El Juzgado de lo Social n.º 3 de Huelva ha emitido una sentencia que declara nulos varios apartados del convenio colectivo del campo de la provincia (2021-2025), tras la demanda interpuesta por la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT Huelva.

Discriminaciones corregidas por la sentencia

El convenio colectivo contenía disposiciones que limitaban los derechos de los trabajadores no fijos en aspectos fundamentales:

• Complemento de antigüedad: Se excluía a los trabajadores contratados después de 1995 y a los fijos discontinuos del devengo del complemento de antigüedad, que ahora deberá ser reconocido para todo el personal afectado por el convenio, independientemente de su modalidad contractual.

• Complemento por incapacidad temporal (IT): Hasta ahora, solo los trabajadores fijos podían beneficiarse de este complemento en caso de accidente laboral o enfermedad con hospitalización. La sentencia amplía este derecho a todos los empleados, incluidos los eventuales y fijos discontinuos.

• Ayudas para estudios: El personal fijo recibía el importe íntegro de las ayudas, mientras que los eventuales y fijos discontinuos solo accedían a una cantidad proporcional al tiempo trabajado. La justicia ha declarado nula esta discriminación, garantizando igualdad en este beneficio.

• Permisos retribuidos: El derecho a un día de asuntos propios estaba restringido al personal fijo. Ahora, deberá ser aplicado a todos los trabajadores, sin exclusión.

• Seguro por invalidez o fallecimiento: La póliza de seguro por accidente laboral solo cubría a los trabajadores fijos, dejando fuera a los temporales y fijos discontinuos. Este beneficio se extiende ahora a todo el personal del sector.

UGT FICA ha destacado que esta sentencia no solo recupera derechos fundamentales, sino que también pone fin a prácticas discriminatorias que vulneraban los principios de igualdad. La organización recuerda que ya en 2021 impugnó las tablas salariales del convenio por incumplir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), logrando una sentencia favorable del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA).

UGT ha instado a la patronal ASAJA a convocar a la Comisión Negociadora del convenio para garantizar el cumplimiento de la sentencia y asegurar condiciones laborales dignas y equitativas para todos los trabajadores del campo en Huelva. La organización reafirma su compromiso de defender los derechos de los empleados del sector agrario, considerado vital para la economía provincial, y exige una aplicación inmediata de las mejoras dictadas por la justicia.