Comienzan las campañas de temporerismo: cuestiones a tener en cuenta a la hora de contratar

Septiembre es el mes de inicio de las campañas que requieren mucha mano de obra, por lo que desde UAGA recuerdan las consideraciones más importantes para contratar personal temporero: 

• Verificar identidad: Comprobar que las personas que van a trabajar en la finca sean exactamente las que se han contratado. Para ello, se debe de solicitar los documentos originales que acrediten su identidad (NIE, permiso de trabajo)  y comprobar que sean ellos cada día quienes entren a trabajar en la finca.

• Prevención de riesgos laborales: Es obligatorio tener cubierta la prevención de riesgos laborales con antelación a la contratación con una empresa especializada de prevención, así como un seguro que cubra los casos de muerte e invalidez por accidente de trabajo.

• Registro diario de jornada: Se debe de realizar un registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona, firmada por la misma, y tenerla en el centro de trabajo.

• Altas previas en Seguridad Social: los trabajadores tienen que estar dados de alta en el momento en que comienzan a trabajar en la finca correspondiente.

• No utilizar el servicio de “subcontratadores”: están muy sancionados y perseguidos por Inspección ya que pueden pertenecer a mafias. La cesión de mano de obra es ilegal.

• No llevar a trabajar a personas que cobren algún tipo de prestación o pensión (jubilación, paro…).

• Alojamiento: El contratador tiene obligación de proporcionar un alojamiento digno a los trabajadores durante el tiempo de la campaña, siempre que las personas temporeras residan a más de 75 km de distancia de su explotación.

• Intercambio de cuadrillas: No está permitido el cambio de cuadrillas entre agricultores cuando sólo están dados de alta con uno de los titulares, ni contratar a trabajadores menores de 16 años (no pueden estar de ninguna manera en la finca).