Septiembre es el mes de inicio de las campañas que requieren mucha mano de obra, por lo que desde UAGA recuerdan las consideraciones más importantes para contratar personal temporero:
- Verificar identidad: Comprobar que las personas que van a trabajar en la finca sean exactamente las que se han contratado. Para ello, se debe de solicitar los documentos originales que acrediten su identidad (NIE, permiso de trabajo) y comprobar que sean ellos cada día quienes entren a trabajar en la finca.
- Prevención de riesgos laborales: Es obligatorio tener cubierta la prevención de riesgos laborales con antelación a la contratación con una empresa especializada de prevención, así como un seguro que cubra los casos de muerte e invalidez por accidente de trabajo.
- Registro diario de jornada: Se debe de realizar un registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona, firmada por la misma, y tenerla en el centro de trabajo.
- Altas previas en Seguridad Social: los trabajadores tienen que estar dados de alta en el momento en que comienzan a trabajar en la finca correspondiente.
- No utilizar el servicio de “subcontratadores”: están muy sancionados y perseguidos por Inspección ya que pueden pertenecer a mafias. La cesión de mano de obra es ilegal.
- No llevar a trabajar a personas que cobren algún tipo de prestación o pensión (jubilación, paro…).
- Alojamiento: El contratador tiene obligación de proporcionar un alojamiento digno a los trabajadores durante el tiempo de la campaña, siempre que las personas temporeras residan a más de 75 km de distancia de su explotación.
- Intercambio de cuadrillas: No está permitido el cambio de cuadrillas entre agricultores cuando sólo están dados de alta con uno de los titulares, ni contratar a trabajadores menores de 16 años (no pueden estar de ninguna manera en la finca).
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