COAG estima que el 70% de los inmigrantes que regularizaron su situación mediante un contrato laboral en el sector agrario abandonarán el campo

Palencia, 1 de junio de 2006.- La situación se repite una vez más: falta de mano de obra en el campo. El proceso de normalización posibilitó que más de 80.000 trabajadores y trabajadoras inmigrantes se incorporaran al trabajo agrario. Más de 50.000 de estas nuevas incorporaciones, tras su renovación, cambiarán de sector quedando el campo nuevamente sin asalariados. Un primer balance realizado por el Área de Migraciones y Relaciones Laborales de COAG señala que el 70% de los inmigrantes que regularizaron su situación mediante un contrato laboral en el sector agrario abandonarán el trabajo en la agricultura y la ganadería a lo largo de este año.

Esta situación ha motivado que muchos agricultores se hayan decantado en 2006 por la contratación en origen, un sistema mucho más fiable que les asegura la mano de obra necesaria y garantiza al trabajador un contrato y una vivienda digna durante su estancia en España, contribuyendo además a acabar con las mafias que trafican con inmigrantes. Al no disponer en nuestro país de mano de obra dispuesta a trabajar en el sector agrario, los profesionales agrarios apuestan cada vez más por este procedimiento, (según las primeras estimaciones del Área de Relaciones Laborales y Migraciones de COAG, la demanda de mano de obra en origen se incrementará un 27 % con respecto a 2005, y las previsiones para el año 2007 apuntan a que esta tendencia seguirá en aumento).

Gracias a la contratación en origen, el agricultor tendrá asegurada la mano de obra necesaria siempre que realice sus previsiones con al menos tres meses de antelación. La organización, el pago de parte del viaje y la disposición de un alojamiento en perfectas condiciones también son obligaciones del empleador mientras que dure el contrato laboral. Por otro lado, el trabajador, antes de salir del país de origen, tendrá garantizado un contrato de trabajo ajustado a la ley, conocerá las condiciones laborales (duración del contrato, jornada laboral y salario, entre otras).

Sin embargo, a pesar de que este procedimiento es uno de los más fiables y asegura la mano de obra necesaria, existen ciertas dificultades para que la contratación en origen termine de despegar en el sector agrario; por un lado el gran coste que supone contratar trabajadores en otros países y por otro, la puesta a disposición de viviendas dignas destinadas a temporeros.

“La contratación en origen intenta ser ágil y dar una respuesta a la economía agraria pero no deja de sorprendernos la paradoja que supone ir a contratar personal fuera de nuestras fronteras cuando nuestros propios vecinos extranjeros no pueden acceder a estas ocupaciones por disponer de una situación administrativa irregular”, ha puntualizado Andoni García, responsable del Área de Migraciones y Relaciones Laborales de COAG, a lo que ha añadido que “la solución a los problema generados por la afluencia masiva de inmigrantes no puede fundamentarse en la expulsión. La Unión Europea no puede mirar hacía otro lado ante un problema de estas características cuando sabe que las políticas neoliberales impulsadas por las mismas autoridades comunitarias y EE.UU. en el seno de la OMC son consecuencia directa del fenómeno de la inmigración. Se echa de menos una verdadera política europea en materia de inmigración, que profundice en la raíz del problema: la dramática situación de los países de origen”.

COAG considera que la Administración debería implicarse más en el serio problema que supone para el sector agrario la escasez de mano de obra y, dada la pésima situación económica por la que atraviesa el sector, debería apoyar en mayor medida los costes originados por las contrataciones en origen y los derivados de la creación y equipamiento de alojamientos. Estos aspectos incidirían positivamente en facilitar las contrataciones en el sector agrario y en unas buenas relaciones sociolaborales en el campo.

En el año 2005 COAG realizó un total de 37.343 contrataciones, de las cuales 11.709 se realizaron en terceros países, principalmente en Rumania, Colombia, Ecuador y Marruecos. El personal de nuestra organización gestionó durante ese mismo año 1.685 alojamientos con 12.767 plazas en las distintas campañas. Además de las acciones de contratación, COAG pone un especial interés en los aspectos sociales, que considera de máxima importancia, tales como la información, formación e inserción.