PepsiCo ha comunicado a los sindicatos su intención de aplicar un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a unas 250 personas trabajadoras en sus delegaciones de ventas en España. Este nuevo ajuste laboral incluye tanto empleados fijos como temporales, y abarcará delegaciones en Girona, Tarragona, Castellón, Zaragoza, Almería, Córdoba, Granada, Sevilla, Málaga, El Puerto, Huelva y Vigo. Las negociaciones sobre este expediente comenzarán la próxima semana y se prevé que el proceso se extienda durante el año 2025.

La medida llega tras los EREs llevados a cabo en 2023 y 2024, que ya afectaron a cerca de 600 trabajadores, dejando a la plantilla en una situación reducida. Según la dirección de PepsiCo, el nuevo ERE responde a razones organizativas y de costes fijos, y busca externalizar el área comercial para optimizar su estructura.

UGT FICA y CCOO de Industria, los sindicatos representativos en PepsiCo, han rechazado la medida al considerar que no se dan las circunstancias objetivas que justifiquen un nuevo ERE de esta magnitud. Argumentan que la empresa no atraviesa pérdidas económicas y que la externalización supone una decisión traumática para los trabajadores, lejos de ser la mejor opción para afrontar los retos de la compañía.

Ambos sindicatos han recordado que los EREs anteriores ya han mermado considerablemente las plantillas, y advierten que esta nueva medida podría agravar aún más la situación laboral en las delegaciones afectadas. Además, no descartan convocar movilizaciones en protesta si no se alcanza un acuerdo que proteja los derechos de los trabajadores.

UGT FICA y CCOO de Industria han instado a la dirección de PepsiCo a reconsiderar su decisión y buscar alternativas que no impliquen despidos, subrayando la importancia de garantizar la estabilidad laboral y el bienestar de sus empleados. La situación pone en evidencia la necesidad de un enfoque más responsable y dialogado en la gestión de las reestructuraciones empresariales.