Entrevistamos al equipo de Corteva Agriscience en España, que repasa el avance de la mujer rural en el sector agrario y detalla el papel de TalentA, su programa para impulsar el emprendimiento femenino a través de financiación, formación y visibilidad.
¿Cómo está evolucionando el papel de la mujer rural dentro del sector agrario y qué oportunidades reales se están abriendo para ellas?
Desde Corteva vemos que el papel de las mujeres rurales en el sector esta en crecimiento, cada vez son más visibles en el campo. Hoy muchas mujeres están liderando proyectos innovadores, sostenibles y capaces de generar empleo, fijar población y abrir nuevos modelos de negocio en el medio rural.
Aunque todavía representan alrededor del 20 % del emprendimiento agrario, según datos del Global Entrepreneurship Monitor (GEM) para España, el cambio es evidente: tienen más acceso a formación, más redes de apoyo y, sobre todo, mucha más visibilidad. Y cuando esto ocurre, surgen oportunidades reales en las que las emprendedoras rurales están demostrando su enorme capacidad para transformar el sector.
¿Qué innovaciones o líneas de trabajo de Corteva están ayudando directamente a que las mujeres que gestionan explotaciones puedan mejorar su rentabilidad y sostenibilidad?
Hace siete años impulsamos el Programa TalentA, un proyecto pionero para apoyar el emprendimiento femenino en el entorno rural. Esta iniciativa, desarrollada junto a FADEMUR, nació para reducir tres grandes barreras: la falta de financiación, la escasa visibilidad y la necesidad de una formación especializada. El programa se ha convertido en un pilar de nuestro compromiso con las mujeres rurales y ya se ha extendido a Portugal y otros países donde Corteva está presente.
Además, como compañía líder en innovación agrícola, trabajamos para ser un aliado directo tanto de agricultores como de agricultoras, ofreciéndoles herramientas que mejoren la eficiencia, sostenibilidad y rentabilidad de sus explotaciones.
También apostamos por el talento del futuro: llevamos años impulsando vocaciones femeninas en agricultura y ciencia. Solo este año, nuestras profesionales en Asturias acercaron la ciencia a más de 500 niñas, para que puedan imaginar su futuro profesional en empresas agrícolas como Corteva.
El programa TalentA se ha convertido en un referente para visibilizar proyectos liderados por mujeres rurales. ¿Cuáles son los principales aprendizajes que ha dejado y cómo está impactando en el territorio?
TalentA nos ha demostrado algo muy claro: cuando las mujeres rurales tienen acceso a financiación, formación y visibilidad, el impacto en sus territorios es inmediato. El talento ya estaba ahí, solo hacía falta darle impulso.
Hemos aprendido que la visibilidad transforma el ecosistema rural. Cuando los proyectos llegan a ferias, medios o redes sociales, aumentan sus clientes, apoyos y capacidad de crecimiento. Y que la combinación de apoyo económico y formación personalizada es esencial: los premios ofrecen el primer empujón, pero es la formación la que afianza los proyectos a largo plazo.
Los resultados hablan por sí solos: más de 100 candidaturas en la última edición, más de 1.500 mujeres empoderadas, presencia internacional y el reconocimiento por el Parlamento Europeo como Buena Práctica en emprendimiento rural.
¿Qué barreras persisten hoy en la incorporación de mujeres al campo y por qué cuesta tanto que ellas accedan a la titularidad o a puestos técnicos?
A pesar de los avances, aún persisten barreras estructurales que frenan el acceso de las mujeres al sector. Una de ellas es el difícil acceso a la tierra y a la financiación, ya que muchos proyectos dependen de herencias o créditos que no siempre están a su alcance. También la falta de conciliación, que limita su tiempo disponible para formarse o asumir riesgos empresariales.
A esto se suma la escasez de referentes en puestos técnicos y de decisión, lo que perpetúa modelos muy masculinizados, y la menor visibilidad de sus iniciativas, que dificulta atraer inversión o apoyo institucional.
Todo ello explica por qué el 70% de las explotaciones siguen teniendo titularidad masculina y por qué cuesta tanto que las mujeres lleguen a posiciones técnicas o de liderazgo.
¿Qué cambios considera Corteva necesarios para facilitar que más mujeres jóvenes den el paso hacia el sector agrario?
Cuando diseñamos el Programa TalentA, definimos tres líneas de acción que consideramos esenciales: apoyo económico, formación especializada y visibilidad. La ganadora y las finalistas reciben estos tres impulsos porque juntos marcan la diferencia en el crecimiento de sus proyectos.
La formación, a través de Ruraltivity, les ayuda a profesionalizar sus iniciativas con contenidos sobre digitalización, gestión, sostenibilidad o comercialización. La visibilidad les abre puertas en su entorno y les permite conectar con otras mujeres rurales con las que compartir aprendizajes. Y el apoyo económico hace viables inversiones que, de otro modo, serían difíciles de asumir: mejorar instalaciones, contratar personal o, como hizo nuestra última ganadora, Sandra de Blas con Natursnacks, lanzar una nueva marca.
Con estos cambios lograremos que más mujeres jóvenes vean el campo como un sector moderno, viable y con futuro.
Si una mujer joven quisiera empezar un proyecto agrícola hoy, ¿qué recomendaciones esenciales le daría Corteva para construir una carrera sólida en el medio rural?
Lo primero que le diríamos es que ponga su idea por escrito y construya un plan de negocio. Ese ejercicio es el que convierte una idea en un proyecto real.
También le recomendaríamos que se apoye en redes como FADEMUR o en programas como TalentA, donde puede compartir inquietudes, aprender de otras mujeres y dar visibilidad a su iniciativa participando en ferias, concursos o a través de medios y redes sociales.
En definitiva, que dé el paso con confianza. Hoy existen oportunidades reales, y cuando se combina innovación, apoyo y visibilidad, los proyectos liderados por mujeres rurales no solo crecen: se convierten en referentes para sus territorios.
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